Све почиње са интересовањем кандидата за посао и, на крају, са интервјуом са вама, менаџером за запошљавање, у којем продужавате условну понуду за посао. Онда откријете да кандидат има записник о хапшењу. Прије него што поништите понуду за посао, упознајте посљедице тога на основу закона о запошљавању и најбољих пракси. Такође, размислите да ли сте сувише уско фокусирани на своју дужност да заштитите организацију од потенцијалне одговорности за немарно запошљавање у односу на доношење одлука о запошљавању које су у најбољем интересу организације за квалификованим талентом.
$config[code] not foundЕлиминисање питања о осуди
Многе успјешне државне и локалне иницијативе "забрани кутију" уклањају питања попут: "Да ли сте икада били осуђени за злочин?" од стандардних апликација за запошљавање. Заговорници иницијативу базирају на давању тражиоцима посла који би иначе морали да одговоре „да“ шансу да докажу да су квалификовани за посао пре него што буду елиминисани и пре интервјуа. Записи о кривичној историји се обично не извлаче док кандидат не добије условну понуду за посао, а кривична историја може укључивати хапшења. До тог тренутка, кандидат је показао да је квалификована и да је ваша политика везана за радна места у вези са хапшењима која би је дисквалификовала. Прегледајте своју политику о криминалној историји пре него што одмах поништите понуду за посао.
Државни закони
Многи послодавци не питају о евиденцијама хапшења, тако да информације можда неће доћи на видјело док ваша компанија не проведе криминалну провјеру. У зависности од државног закона и неких локалних закона, евиденција о хапшењу се не може користити у одлуци о запошљавању. Државни закон и врста индустрије или посла могу диктирати да ли можете чак и питати о хапшењу. На примјер, послодавци у Массацхусеттсу и Рходе Исланду не могу тражити од подноситеља захтјева податке о хапшењу или кривичне пријаве које нису резултирале осудом. С друге стране, у Калифорнији, записи о хапшењу нису ни дио претреса јавних евиденција.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФедерал Гуиданце
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а има прилично јаке доказе зашто послодавци не би требали аутоматски дисквалифицирати кандидате на основу података о хапшењу. То има везе са већом склоношћу хапшења мањина од не-мањинских. ЕЕОЦ такође упозорава послодавце да избегавају да верују да су хапшења солидни показатељи криминалног понашања или предиктора будућег криминалног понашања. С друге стране, агенција каже да би послодавци требали узети у обзир околности и врсту посла како би утврдили да ли ће поништити понуду за посао на основу записа о хапшењу. На пример, неко ко је ухапшен због оптужби за дрогу, али није осуђен, могао би бити вреднији ако се посао обавља у болници или апотеци.
Закон о поштеном извјештавању о кредитима
Послодавци који врше провере знања подлежу правилима поштеног Закона о кредитном извештавању. Иако криминална историја кандидата може постати дио његове позадинске провјере, ФЦРА изричито забрањује пријављивање хапшења на извјештај о потрошачима - то су обично ови извјештаји - ако су старији од 7 година. Према томе, ако добијете информације о евиденцији хапшења која је изван онога што закон дозвољава, можда ћете морати да објасните зашто нисте поштовали смјернице ФЦРА.
Цандидате Нотифицатион
Имате дужност да кандидатима дате копију својих права у складу са ФЦРА, названом "обелодањивање пре негативних дејстава". А када одлучите да поништите понуду за посао након што добијете информацију за коју сматрате да дисквалификује кандидата да буде ангажован, морате да доставите "обавештење о негативној одлуци". Обавештење о негативној одлуци даје тражиоцима посла право да оспоравају информације добијене путем провере. Зато, знајте политику ваше компаније о томе шта поткрепљује ваљани спор ако кандидат од вас затражи да не поништите понуду и докажете зашто не бисте требали.
