Чак и када су стопе запослености високе, не траје дуго да се нађе неко ко тражи посао, јер су или незапослени или траже позицију која боље пристаје. Проналажење праве особе за посао, међутим, траје дуже и није задатак који бисте требали узети олако.
У просјеку, кошта више од 4.000 долара за запошљавање новог запосленог, процес који траје у просјеку 42 дана. Запошљавање праве особе за посао чини ову инвестицију сјајном. Инспирисани, енергични запослени могу бити 50% продуктивнији од оних који су само задовољни својим послом. Они који су само задовољни могу смањити продуктивност и повећати промет својих сарадника.
$config[code] not foundПроналажење људи који траже посао
Скоро свако кога сретнете или свако ко прође поред вашег посла може тражити нови посао или познаје некога ко тражи посао. Најбољи начин да се повежете са овим људима је да извучете до знања да ваш посао запошљава.
Запослени: Питајте своје запослене који знају ко можда тражи посао. Неке компаније нуде бонусе или друге подстицаје за запослене који доносе нови посао.
Ваша продавница: Потпис "Нов Хиринг" у прозору је ефикасан, јефтин начин да се пронађу људи који траже посао. Све што вам треба је прозор који гледа на улицу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛокалне новине: Постављање огласа у новинама заједница је обично јефтино и добар начин за проналажење људи на локалном нивоу.
Сајмови запошљавања: Они се често одржавају у школама и друштвеним центрима. Најновији тренд су сајмови послова на интернету, гдје ни ви ни кандидати за посао не путују градом да се упознају.
Радионице и продајне кабине: Свака прилика коју можете искористити за продају вашег производа и стварање свијести за ваше пословање може се користити за запошљавање запослених. Започните додавањем "Нов Хиринг!" знак на знак или банер.
Ваш сајт: Додавање странице за запошљавање са описом посла за сваку позицију често привлачи нове запосленике. Додавање баннера или искачућег прозора почетној страници за неколико недеља је још боље.
Умрежавање: Питајте људе које познајете ако знају некога ко тражи нови посао. Ако припадате професионалним удружењима, узмите додатне пословне картице које ваши вршњаци могу подијелити људима које познају.
Коришћење агенција за запошљавање и радних одбора
Агенције за запошљавање су добра мјеста за брзо проналажење кандидата за посао. За накнаду, агенције прикупљају биографије у ваше име, пресцреен кандидате и провјерити референце за вас. За свештеничке положаје и раднике, обично можете запослити људе на привременој основи, у нешто специјализоване агенције.
Поред тога што агенцијама за запошљавање дају своје биографије, људи који траже посао имају тенденцију да се окупљају у истим он-лине просторима које послодавци раде. Ту спадају локалне радне групе као што су Цраигслист и национални сајтови попут Индеед.цом, Монстер.цом и Јоб.цом. Послодавци могу претраживати ове веб странице за кандидате за посао или објављивати властите огласе.
Проналажење посла ловцима са ЛинкедИн
Ако тражите некога са специфичним вештинама, најбоље место за почетак је ЛинкедИн, сајт за друштвене медије који је посебно дизајниран за професионално умрежавање. Помоћу бесплатног налога можете да креирате ажурирање личног статуса који информише вашу мрежу да тражите запосленика, као и ажурирање ваше пословне странице. ЛинкедИн вам даје и могућност тражења кандидата за посао по њиховој професији и локацији. Свако ко тражи посао може ажурирати свој статус како би потенцијални послодавци могли знати.
Користећи вашу присутност друштвених медија
Не занемарите друге друштвене мреже, као што су Фацебоок и Твиттер, за проналажење ловаца на посао. Само пошаљите ажурирање да би људи знали да запошљавате, и ускоро ћете морати да их поделите са пријатељима који траже посао. Користите ове услуге да бисте побудили интерес људи. Држите своје постове кратким и једноставним. Да бисте постигли најбоље резултате, рачун друштвених медија ваше компаније треба да буде добро одржаван, ажуриран и ангажован са својом публиком.
