Док размишљате о опцијама за добробит ваше компаније, имајте на уму да то није само пакет бенефиција, већ и спас за физичку и финансијску стабилност ваших запослених. Да бисте одлучили које користи ваша компанија треба да пружите, морате прво да разумете шта ваши запослени желе и што вам је потребно.
Такође, имајте на уму да је данашња радна снага разноврсна, не само по етничкој или полној, већ и по узрасту, у распону од 18 до 70 година. Баш као што су разлике између генерација очигледније када се ради о прихваћању нових технологија, равнотеже између пословног и приватног живота и социјалне интеракције, оне такође имају различите потребе када је ријеч о осигурању и пакетима накнада. Ипак, у Извјештају о радним снагама Афлац из 2014. године утврђено је да готово половина малих предузећа (44 посто) каже да је њихов пакет бенефиција приступ који одговара свима.
$config[code] not foundПошто запослени - миленијуми, генерација Кс и баби боомери - имају јединствене ставове и потребе, мала предузећа треба да осмисле пакете погодности који обезбеђују циљана, економична решења за своје запослене.
Направите опције прилагодљивог плана
Узмите у обзир различите животне фазе својих запослених и осигурајте погодности које нудите у складу са њиховим индивидуалним потребама. Запослени који су одмах ван колеџа требају различиту покривеност него запослени који је ожењен и има двоје мале деце. Размислите о адресирању различитих животних фаза нудећи планове за породицу, индивидуалне и самохране родитеље.
На примјер, у Афлац-у смо примијетили да један број родитеља самохраних родитеља плаћа за двије одрасле особе као дио плана покривања породице који смо ми понудили. То је била неефикасна употреба наших инвестиција и инвестиција наших запослених у здравствено осигурање. Као решење, модификовали смо нашу понуду тако да укључимо покривеност за једну одраслу особу и децу.
Други начин да се запосленима обезбеде персонализоване бенефиције је да се понуде опције изван уобичајеног медицинског, стоматолошког и животног осигурања. Веллнесс програми и добровољно осигурање су двије опције које су изван норме за запослене како би прилагодили своје пакете погодности, а оба имају позитивне резултате за вашу компанију. Веллнесс програми ће се свидјети вашим најмлађим радницима и помоћи ће им да се више ангажују у својим изборима. У ствари, према студији Неилсена, миленијуми - они који су рођени после 1980 - су свесни свог здравља и заинтересовани за програме који им помажу да управљају својим благостањем и доносе здравији избор.
Ови програми такође могу бити корисни за ваше мало предузеће. Истраживање Афлац је показало да се 57% малих предузећа у потпуности или потпуно слаже да имају здравију радну снагу због свог веллнесс програма, а 4 од 10 (40%) снажно или донекле слажу се да веллнесс може директно утицати на профитабилност.
За оне мале бизнисе који су опрезни у трошковима везаним за опције које се могу прилагодити или за оне који су већ морали да смање приносе за уштеду новца, размислите о додавању добровољних осигурања као што су незгоде, болничке одштете и политике против рака. Већина добровољних планова се може понудити без икаквих трошкова за вас, послодавца, а ваши запослени то желе. Шездесет и три одсто запослених каже да добровољна осигурања утичу на њихово задовољство послом, а 54 одсто запослених у добровољном осигурању кажу да је додавање ових бенефиција важно зато што нуде више могућности за здравствено осигурање.
Пружање могућности прилагођених бенефиција запосленима даје радницима шансу да одаберу најприкладнији и економичнији избор за њих и осигурају да се програм за бенефиције малих предузећа користи на најефикаснији начин.
Не заборавите на упис
Понуда низа погодности не завршава се само са бенефицијама. Када бирате платформу за упис, размислите о најбољој платформи за запослене и немојте се плашити да размотрите нове идеје. Тренутно, већина послодаваца користи онлине, папирне и лицем у лице методе за упис накнада. Међутим, паметни мали бизнис ће прилагодити своје платформе за уписивање накнада различитим преференцијама својих запослених.
На пример, миленијуми су несумњиво дефинисани њиховом употребом и припадношћу технологији. То значи укључивање нових технолошких опција за упис и праћење бенефиција које могу бити корисне за ваше мало предузеће. Повећана употреба технологије већ прелази у фазу са 31% послодаваца који планирају да имплементирају дигиталне технологије као што су веб алати и мобилне апликације за 2015. или 2016. годину.
Па надаље и навише
Не заборавите да размишљате изван оквира када је у питању изградња вашег програма здравствене заштите. Будите иновативни и размислите о укључивању нових производа и технологија које одговарају буџету ваше компаније и помажете запосленима да заштите своје новчанике заједно са својим здрављем и добробити.
Емплоиеес Пхото виа Схуттерстоцк
1
