Некако је крај године готово на нама. Сезона празника је одмах иза угла и људи већ размишљају о протеклих 10 мјесеци.
Много тога се догодило, али док разматрамо годину здравствене заштите, можемо указати на три значајна фактора који смо приметили током године:
$config[code] not found- Спори али стабилан раст тржишта рада - и одговарајућа борба за таленте.
- Успон конзумеризма здравствене заштите.
- Вредност финансијске подршке за трошкове ван џепа.
Зато погледајмо изблиза.
Година здравствене заштите у прегледу…
Побољшање тржишта рада и борба за таленте
Тржиште рада се полако побољшава ове године, што значи да запослени постају сигурнији у своју способност да нађу нови посао. Ово је добра вест за економију, али такође значи да је борба послодаваца за таленте све конкурентнија.
Иако су послодавци одавно препознали важност бенефиција за запослене, сада више него икада, опције за бенефиције ће направити велику разлику за задовољство, задржавање и продуктивност запослених.
У ствари, према извјештају Афлац ВоркФорцес за 2013. годину, један од два запослена у САД-у је рекао да је побољшање њихових бенефиција једна ствар коју њихов послодавац може учинити да их задржи у свом послу.
Цонсумерисм оф Хеалтх Царе
Ове године, многи запослени су се нашли на месту возача када је дошло време да доносе одлуке за здравствену заштиту. Пошто се многе фирме удаљиле од модела фиксних накнада за моделе фиксних доприноса, радници су морали да утврде како да расподијеле доприносе својих послодаваца између опција здравственог осигурања.
Запослени су морали да се постарају да знају које су опције најповољније за њихове потребе, а послодавци су морали да обезбеде да им се нуде једноставне, лако разумљиве политике које би могле да подрже индивидуалне ситуације њихових радника.
Потрошња здравствене заштите директно се бави борбом за проналажење талената, јер су компаније морале доказати да нуде најквалитетније опције по најконкурентнијим цијенама.
Према студији, скоро шест од 10 (59%) запослених сматрало би понуду за посао са нижом надокнадом, али и робуснијим пакетом накнада, што показује колико су високе користи рангиране када је у питању задовољство радника.
Трајна вредност подршке из џепа
Многим Американцима је тешко да пронађу собу за премештање у својим месечним финансијским ситуацијама. Према студији, 28 посто радника има мање од 500 долара уштеде за трошкове здравствене заштите изван џепа.
Добровољно осигурање може бити финансијска сигурносна мрежа за вашу радну снагу када се запослени суочавају са неочекиваном болешћу или повредом. Допунске политике помажу осигураницима да се носе са свакодневним животним трошковима и трошковима који су повезани са несрећом или болешћу, јер они плаћају новчану накнаду како би помогли са трошковима које главно здравствено осигурање никада није намјеравао покрити.
Студија је такође показала да су запослени који су уписани или добијају могућност добровољног осигурања више склони да кажу да су задовољни својим пакетом накнада и да задовољава потребе њихових породица.
Поред тога, већи проценат ових запослених каже да се у потпуности користи могућностима њихових бенефиција и да је њихов тренутни пакет накнада конкурентнији од планова понуђених својим вршњацима. Допунске политике могу дугорочно задржати задовољство запосленика на све конкурентнијем тржишту рада.
Шта је следеће?
Крајолик здравствене заштите континуирано је еволуирао ове године и вјероватно ће се наставити мијењати у наредних неколико година. Дајте све од себе да будете у току са променама и консултујте поуздане ресурсе како бисте били информисани.
Веб сајт Смалл Бусинесс Администратион, СБА.гов, је одлична полазна тачка. Да бисте сазнали више о покривености доступним у вашој држави, требали бисте посјетити и ЦМС.гов и ИРС.гов.
Напомена уредника: овај чланак је првобитно саветовао одлазак на Хеалтхцаре.гов, али у светлу проблема са сајтом који тренутно није одржива опција.
Здравство Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
