Од мање опуштених правила облачења до флексибилног радног времена, мијења се начин на који се воде послови. Многи људи сада раде у телецоммутинг пословима, гдје је све што им је потребно је интернет веза и рачунало да буде у виртуалној канцеларији. Друге компаније дозвољавају запосленима да раде од куће са скраћеним радним временом или да одреде сопствене сате. Све то значи да радници морају мудро управљати својим временом и пронаћи равнотежу између рада и игре.
$config[code] not foundПредности
Једна од јасних предности флексибилног радног распореда је могућност организовања вашег радног дана око личних обавеза. На пример, уместо традиционалног рада од 8 до 17 сати. смена, можете радити од 7 до 16 сати. и користити додатни сат након посла за састанке или друга лична питања. Према Одјелу за људске ресурсе на Универзитету Сјеверне Аризоне, друге погодности флексибилног распореда укључују повећану продуктивност и задовољство, те смањену одсутност, прековремени рад и флуктуацију запосленика.
Недостаци
Лоша страна флексибилног распореда је да је одговорност за управљање временом много хитнија, посебно ако радите од куће. Супервизори и други запослени такође нису ту да одговоре на питања или вас задржавају на задатку. Проналажење равнотеже између радног и породичног времена може бити тешко и када су канцеларија и дом на истом месту. Када радите у канцеларији, али са флексибилним радним временом, могу се јавити и потешкоће. Ако долазите раније од већине, тешко је остати на задатку без упутства надзорника или сарадника. Док многи сматрају да флексибилно радно вријеме повећава продуктивност, то заиста овиси о особној мотивацији и радном окружењу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСтручни савети
Приликом одлучивања о томе да ли да се настави флексибилан распоред рада, размотрите све импликације. У чланку објављеном 2001. године, објављеном у Мјесечном прегледу рада на интернету, објављеном у америчком министарству рада, Лони Златни, професор економије на Универзитету у Пенсилванији, написао је да многе компаније које дозвољавају флексибилно радно вријеме затим настављају проводити вечерње смјене и дуже сате, или пребацити запослене на посао са скраћеним радним временом или самозапослени.
