Успешно управљање за власнике малих предузећа подразумева идентификовање правих ствари које треба да се ураде, изградња тима, а затим њихово повлачење да би се постигле те ствари. Када се добро заврши, чини се да читаво предузеће и ваш живот теку глатко и без напора. Када се ради лоше или се уопште не нађе, налазите се у бескрајном вртлогу недовршених пројеката и пропуштених прилика, осјећајући се као да има превише посла и нема довољно времена.
$config[code] not foundОва колекција књига за управљање малим бизнисом ће вам помоћи да се фокусирате, искористите и управљате свим задацима, тимовима и личностима које су део вашег пословања и вашег живота. Укључили смо и датум објављивања и Твиттер ручке сваког аутора, такође:
Фокус: Скривени возач изврсности
Даниел Големан (@ДаниелГолеманЕИ) (октобар 2013)
Психолог, новинар и аутор “Емоционалне интелигенције” Даниел Големан даје власницима малих предузећа више хране за мозак са “Фоцусом”.
Ова књига се бави “пажњом” у свим њеним облицима и како ће изградња ваше способности за пажњу покренути изврсност.
Големан каже да је способност фокусирања слична мишићима. А у свету препуном ометања, ово је вјештина која се вреднује. Фокус је испуњен студијама случаја и науком која није само интригантна, већ и информативна и забавна.
Менаџер 80/20: Тајна рада мање и постизање више
Рицхард Коцх (@ РицхардКоцх8020) (октобар, 2013)
Са толико много сјајних нових предмета који се такмиче за нашу пажњу, ова књига има за циљ да вам да нове стратегије како би искористили старо правило 80/20, или Парето принцип.
Парето принцип каже да 80% ефеката (или користи или резултата) долази од 20% узрока (или акција). А Кох је примењује на менаџмент.
Ако већ знате да желите да поједноставите, али не знате одакле да почнете, „Менаџер 80/20“ има неке идеје за вас. У ствари, има десет начина или стратегија које можете користити да би вам помогли да искористите своје вријеме и ресурсе. Не морате све да радите, само изаберите оне који ће најбоље функционисати за вашу ситуацију.
Играјте на послу: Како игре инспиришу пробојно размишљање
аутор Адам Л. Пененберг (@Пененберг) (октобар 2013)
Јесте ли већ чули ријеч “гамификација”? Чак и ако нисте чули ту ријеч, сигурно сте је искусили.
Гамификација је идеја да се игра користи за обављање радних задатака. Ако сте члан програма за честе купце, то је облик играња.
Адам Пененберг, истраживачки новинар и аутор књиге "Вирал Лооп", истражује моћ употребе игре у остваривању радних задатака у својој најновијој књизи. Пененберг дијели приче, студије случаја и нуди различите пословне субјекте који објашњавају како користе стратегије инспирисане игром.
Како пропасти готово све и још увијек побиједити: врста приче мог живота
Сцотт Адамс (@Дилберт_Даили) (октобар 2013)
Дилберт фанови се радују! Сцотт Адамс, карикатуриста који се забавља на радном месту и менаџерима, даје овој књизи своју јединствену перспективу у свијету рада.
Ако се потајно огорчаваш на све оне књиге које су “направиле велике” о људима који, изгледа, успевају у животу док ти не успеваш и млатараш - ово је књига за тебе.
Адамс дели све своје падове и неуспјехе (који су многобројни и смијешни) и истражује његов невјеројатан успјех. Испоставило се да је Адамс имао дугачак списак мањих пословних неуспјеха прије него што га је учинио великим. Одлично читање када се осећате лоше и даље, али још увек се надате.
Ген И Хандбоок: Примена руководства односа на ангажовање миленијала
аутор Диане Спиегел (@Диане_Е_Спиегел) (2. апр. 2013.) т
Да ли сте знали да сада четири генерације раде заједно у многим предузећима?
Са толико различитих гледишта на живот, требат ће вам приручник за комуникацију и то је то. Сваки руководилац радне групе са више генерација ће желети да користи ову књигу као референцу. Унутра ћете наћи корисне савете о томе како да управљате и мотивишете генерале (познате и као Милленниалс).
Неки људи се противе прављењу генералности око читаве генерације. Али погледајте на овај начин: циљ није да се стереотипизује милионе људи само на основу године рођења. Уместо тога, то је разумевање културних сила које обликују начин на који многи од њих мисле и дјелују. И то је важна информација коју треба знати као менаџер.
Банкарско руководство: сретни људи, коначни резултати и моћ да се испоруче и једно и друго
Тасха Еурицх (@тасхаеурицх) (1. окт. 2013.) т
Данашње радно окружење све више користи тимове, а кључни су мотивисани тимови.
Без обзира да ли сте у мултинационалној организацији или соло-пренеур са виртуелним тимом, вероватно сте се борили са балансом добијања резултата од свог тима, а истовремено одржавали забавно и пријатно радно окружење.
Банкабле Леадерсхип садржи низ алата који укључују онлине процјене и студије случаја. То ће вам помоћи да прихватите приступ без страха да водите свој тим. Без обзира да ли сте нови менаџер или неки искуснији, ови алати могу направити разлику у малом бизнису.
Ви први: инспиришите свој тим да одраста, да се повеже и да се заврши
од Лиане Давеи (@ЛианеДавеи) (23.09.2013.)
Говоримо о грубом индивидуализму предузетништва, али истина је да се ових дана не ради много, што не укључује рад са тимом или његово укључивање у тим. Чак и ако сте соло предузетник, шансе су да ангажујете неке независне извођаче и пружаоце услуга.
Па шта је то што неке тимове чини звезданим извођачима, а други имплодирају или експлодирају и умиру?
Ова књига Лиане Давеи вам даје ажуриране грађевинске блокове за трчање и бити дио радног тима високих перформанси. Научићете како започети своје пројекте са позитивним претпоставкама и добити практичне савјете о најучинковитијем језику који ћете користити за помицање вашег тима напријед.
Даљински: Оффице није потребан
би Јасон Фриед (@јасонфриед) и Давид Хеинемеиер Ханссон (@ДХХ), (31.10.2013)
Оно што је почело као “радикални” концепт флекс времена и рада од куће брзо се претвара у норму.
Фриед и Ханссон (мислиоци и оснивачи софтверске фирме 37 Сигналс) поставили су да покажу многе користи од премјештања посла на радника умјесто на радника.
Иако ово није опција за многе компаније, то може бити стратегија за повећање добити за ваше пословање. Њихово истраживање показује да би 60% радних мајки вољело ову опцију и да постоје многе предности, укључујући могућност рада у различитим временским зонама.
Пусти празно: Ослободи свој најбољи рад сваки дан
би Тодд Хенри (@ТоддХенри), (26.09.2013)
Ако проводите дане у вреви активности, а ипак идете у кревет и осећате се као да сте изгубили дан, ово је књига за вас.
Тодд Хенри вам помаже да прихватите размишљање и хитност да сваки дан и сваки тренутак будете важни. Хенри истражује шта значи „умријети празно“ - то не значи радити на смрт или слиједити сваки хир.
Књига је дубоко истраживање како пронаћи јединствени допринос који само Ви можете донијети свијету, а затим искористити сваки минут да га прође.
Проналажење следећег Стевеова посла: како пронаћи, задржати и одгојити таленте
аутор Нолан Бусхнелл и Гене Стоне, (16. јул 2013.)
Можда не знате име Нолан Бусхнелл, али знате Атарија и Цхуцк Е. Цхеесеа, две од компанија које је основао.
Ово је идеална књига за власнике малих предузећа која желе да извуку најбоље из себе и да препознају и негују велике таленте у својим организацијама. То је једна од најбољих књига за управљање малим пословањем о регрутовању, запошљавању и расту тима.
Књига садржи листу најбољих пракси које можете користити да бисте запослили велике запослене или изградили одличан тим.
* * * * *
А ако тражите више књига за управљање малим бизнисом, погледајте нашу ранију листу из 2011. Добар савет за управљање је безвремен.
Сада идите тамо и направите одличан тим и сјајну компанију!
Књиге о управљању фотографијама преко Схуттерстоцка
18 Цомментс ▼
