Према извештају (ПДФ) из Националног пројекта закона о запошљавању, број америчких радника који раде на привременим пословима достигао је највиши ниво од 2,8 милиона људи.
Како се приближава празнична сезона куповине, ваша мала предузећа можда планирају запослити неке привремене раднике. Али док се јако ослањате на те временске услове, можда се не осећају тако страствено у вези са вашим пословањем. У ствари, будући да су привремени радници често мање плаћени од других запослених, они би могли бити прилично одвојени.
$config[code] not foundКако онда можете мотивисати привремене запослене да добију најбоље резултате? Испод су неке идеје.
Понудите готовинске бонусе
Због њихове генерално ниже зараде, новчана средства су високо мотивисана.
Размислите о одржавању такмичења са новчаним наградама (то не мора бити тона новца) или постављањем циљева за сваку темп са бонусом који ће се додијелити ако се циљеви постигну до краја радног времена.
Могли бисте чак понудити бонус за савршено присуство, јер изостанци с посла могу бити проблем са привременим радницима.
Стекнете нове пријатеље
Темпови се често третирају као грађани другог реда, што их изолује и демотивира још даље.
Упознајте остале чланове особља и објасните шта ће они радити и колико дуго ће бити у близини. Покушајте да упарите темп са сталним или сталним радником који не само да може тренирати и водити темп, већ и помоћи да се он или она асимилирају на радном мјесту. (Можда желите понудити запосленицима с пуним радним временом бонус или награду за руковање овим.)
Укључите темпере друштвених активности као што су пословни ручкови или сретни сати.
Теам Уп
Рад у тимовима који укључују сталне и привремене раднике мотивише све.
Размислите о одржавању такмичења у одељењима или постављању изазова за одељење како бисте подстакли пријатељску конкуренцију и изградили пријатељство. Понудите забавне награде за победнички тим.
Понуди им могућности
Многи привремени послови раде у нади да ће добити сталну понуду за посао.
Када запошљавате особље, учините то с обзиром на будући раст у вашој компанији. Чак и ако немате посао да понудите темп, погледајте да ли му можете дати шансу да научи нове вјештине. То ће помоћи темпу да добије боље послове у будућности и служи као снажан мотиватор за долазак на посао сваког дана.
Воз, Посматрај и исправи
Чак и ако вам је темп дошао са много искуства у одређеној области, као што је малопродаја на мало или рачуноводство, он или она не зна како ваша компанија поступа са стварима.
Побринути се да се темпови обуче у системима, правилима и филозофији ваше компаније ће их натерати да се осећају као део тима, а не да их само убаце да сами схвате ствари првог дана.
Ви или менаџер такође треба да посматрате темп на послу и понудите похвале или исправите грешке тако да особа може да се поправи.
Остати у контакту
Имате посебно добру температуру?
Задржи своје контакт информације у случају да се посао отвори. Такође, пошаљите особу са референтним писмом које он или она могу користити приликом пријаве за друге послове. Сазнање да овај посао може довести до будућих могућности мотивират ће привремене раднике да дају све од себе и остављају добар дојам.
Емплоиее Пхото преко Схуттерстоцка
5 Цомментс ▼
