Можда сте помислили да је трава увијек зеленија и одлучила је да напусти посао, али у неком тренутку можете открити да сте га имали много боље тамо гдје сте били прије. Ако то значи подношење захтева за посао код бившег послодавца, имате предност да сте довољно добри да бисте први пут били запослени. Сада ћете морати да убедите послодавца да сте се обавезали да ћете се задржати на дугом путу.
Контактирајте неколико ваших бивших колега, или чак ваших бивших супервизора, да их замолите да вам кажу добру ријеч. Лица компаније су се можда промијенила, а менаџери који су први пут запослени можда више неће бити на особљу, па немојте претпостављати да ће ваш животопис бити препознат када дође на радни стол. Када дођете до некадашњих колега, подсетите их на посао који сте обавили или сте радили на послу како би имали нешто специфично да поделе са људима који су задужени за запошљавање. Такође питајте те људе да ли можете да их наведете међу вашим референцама, и да ли имају било какву унутрашњу информацију која вам може помоћи да добијете посао, као што је ко је задужен за запошљавање, какви су ти људи, карактеристике које менаџери воле да виде у нових запосленика или најбољи начин за форматирање свог животописа.
$config[code] not foundИстакните своја недавна постигнућа у свом животопису. Да би ваша апликација била што увјерљивија, пожељет ћете показати свом бившем послодавцу да сте научили нешто ново, стекли нове вјештине или направили неке значајне успјехе од напуштања старог посла. Другим речима, послодавац мора да зна да сте други пут ушли у још бољег кандидата. Разговарајте о неколико ваших највећих достигнућа испод сваког радног мјеста - или наслова. Укључите одјељак "Награде и признања" у резиме, који може ставити посебан нагласак на оно што сте учинили од напуштања старог посла.
Саставите пропратно писмо у којем се разматра ваше претходно запослење у компанији у питању, и оно што сте од тада научили. Можете се кладити да ће менаџери за запошљавање желети да знају зашто сте отишли први пут, шта сте научили од одласка, и зашто желите да поново радите са компанијом. Немојте се плашити да мало пузите, саветује МонеиВатцх ЦБС Невс. Дајте послодавцу искрен, али ласкав разлог зашто ваша тренутна ситуација не ради за вас, и подсјетите послодавца да сте већ упознати са компанијом и да ћете бити у могућности да се брзо убрзате ако се запосли.
Провјерите с највишим рангираним колегом или шефом након што сте се пријавили за посао, како бисте покушали сазнати све унутарње информације о позицији. Ако сте питали за интервју, нека ваш контакт зна да сте се упутили на интервју ускоро и да можете користити додатни подстрек да уђете.
