Пре много година, некад се некад звало "корпоративна мердевина". Сада то није била физичка лествица, али је била стварна. Заправо, можда сте се сами попео једном или двапут…
У данима "Беавер Цлеавер", ако сте хтели да будете радник са белим крагнама, отишли бисте на пристојан колеџ и учили тешко. Током Ваших летњих дана, искористили бисте праксу у једној од локалних корпорација за које сте били заинтересовани да радите. Надајмо се да ћете их довољно импресионирати да бисте добили формалну понуду за посао након што сте дипломирали.
$config[code] not found
Онда ћеш почети да се пењеш мердевинама.
Ако сте били прилично пристојни пењач, сваких неколико година би вас промовисали, што је значило више новца, а неке додатне бенефиције. Трошковни рачуни, више одмора и можда чак и боља канцеларија били су неки од најчешћих повластица. Колико год чудно звучи, можда сте чак успели да изаберете сопствени компанијски аутомобил.
То су били дани.
Брзо напријед до 2011. Сећам се присуствовања конференцији на којој је Стевен Литтле био главни говорник, пре неколико година. Оно што је рекао у том говору и даље ме некако излуђује.
Рекао је да ће данашњи дипломирани студенти имати седам различитих каријере. То није грешка. Мало није рекла, “седам различитих послови ," рекао је, " каријере Ако је у праву, питам се како се студенти колеџа припремају за животне промјене у каријери, насупрот промјенама на послу.
Неке од промена које се дешавају у каријери људи су везане за брзину; пословне промјене се тако брзо мијењају ових дана. Технологија је свакако одиграла велику улогу у овим промјенама. Интернет је отворио врата која су некада била немогућа за отварање. Мала предузећа могу бити велики бизниси на интернету. Много је лакше пословати глобално.
Компаније раде више са мање. Невероватни системи компјутерског софтвера елиминисали су потребу за огромним одељењима рачуноводства и људских ресурса. Системи за аутоматизацију у производном сектору омогућили су компанијама да се повуку у односу на количину запослених потребну за рад у сменама.
Смањење тренда лојалности послодаваца такође доприноси смрти традиционалне каријере.
Милан Моравец, консултант за менаџмент, недавно је написао:
„Донедавно је лојалност била темељ тог односа. Послодавци су обећали сигурност радног мјеста и сталан напредак у хијерархији у замјену за запослене који се уклапају, обављају на прописане начине и задржавају се. Дуговечност је била знак односа послодавца и запосленика; промет је био знак дисфункције. Ниједна од ових претпоставки се не примјењује данас. "
Прочитајте његов коментар на блогу Побољшање перформанси.
Дакле, како се можете прилагодити огромним промјенама у каријери које се догађају?
1. Ментално постати “слободни агент”. Апсурдно је мислити да ће ваш тренутни посао трајати више од пет година. (Очигледно, многи фактори могу да утичу на ово, али ја овде користим широку четку.) Резимеи на једној страници морају увек бити спремни. Запослени морају предвидјети када се ствари у њиховим компанијама мијењају. Узмите позиве од регрута и будите љубазни према њима. Платите га унапред. Запамтиће вас.
2. Пронађите начине за генерисање додатног прихода. Погледајте могућности онлине прихода. Не говорим о оним шепавим рекламама које зарађују на интернету које су на телевизији током малих сати ноћи. Ако довољно добро погледате, видећете да постоје начини за генерисање прихода путем Интернета. Мој пријатељ (и сарадник Смалл Бусинесс Трендс) Јим Кукрал има фантастичну страницу са ресурсима интернет маркетинга. Мора да постоји нешто што треба истражити.
3. Узмите разред. Мноштво часова нуди се дању и ноћу. Очистите неке вјештине. Научите нешто ново. Научите нову каријеру. Онлине часови су приступачни и практични. Друштвени колеџи могу бити одлична места и за курс. Ево списка колеџа у заједници.
4. Купи у компанију. Знам да је много људи остало од бескорисних опција дионица од компанија за које су радиле и које су подлегнуле, али још увијек вриједи погледати могућности за једнакост запослених. Можда постоји мала компанија која је супер-предузетничка у свом размишљању, и они само желе да запосле људе који ће Неки људи заправо воле свој посао; имати прави капитал може бити прилично узбудљив, превише.
5. Постаните власник франшизног бизниса. Власништво франшизе пружа корпоративну структуру (која може бити добра за оне који су радили у оквиру једног) и право власништва. Истина је да је франшизни пословни модел ригидан (што значи да постоје правила која треба слиједити), али то је још увијек ваш посао. Ти си тај који сваког дана отвараш врата свом послу. То може бити прилично оснажујуће. Ево шта је тренд у франшизингу.
Традиционалне каријере изумиру. Рад у истој компанији 30 година је ствар прошлости. Не плашите се ове промене. Уместо тога, осетите осећај власништва. То је зато што сте заиста задужени за своју каријеру - као никада до сада.
13 Цомментс ▼
