Анкетар пита о вашем старом послу да би процијенио "прикладност". Ако сте били незадовољни због нечега што ће бити део вашег новог посла, регрут ће вам бити мање склон да вас запосли, бојећи се да ћете отићи или да не успете. Најефикаснији одговор на ово питање је јасан и фокусиран на нову позицију.
Буди искрен буди искрена
Нема смисла покушавати избјећи питање. Ако се појави, морате одговорити; и треба да поштено одговорите. Ваше референце ће бити проверене, тако да је вероватно да ће ваш нови шеф сазнати шта ваш стари шеф има да каже. Ако ваша прича превазилази обичну разлику у перспективи, она ће послати ваше црвене заставице вашем интервјуеру.
$config[code] not foundБити позитиван
Чак и ако сте имали ужасно радно искуство, требали бисте бити позитивни када га описујете свом анкетару. Шефови и запослени често ствари виде другачије; ако говорите лоше о свом претходном послодавцу, то може навести вашег новог послодавца да се брине да ћете на крају рећи лоше ствари о њој. Фокусирајте се на објективне ствари. Нагласите да сте исцрпили све изазове у својој претходној позицији или вам нису дозволили да користите свој комплетан сет вештина.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБе Схорт
Интервју је фокусиран на будућност, а не на прошлост. Не преиспитуј питање о свом задњем послу. Ако трошите превише времена на исцрпљивање детаља, може вам се чинити да сте болесни. Да дамо конкретан, али кратак одговор, идемо даље од једноставних тврдњи. Умјесто да кажем да посао није "добро уклапан", елаборирајте говорећи "моје вјештине засјају у тимском окружењу, а мој посљедњи посао више је био усмјерен на појединачне пројекте".
Спин Ит
Ваш анкетар жели знати да ли сте права особа за овај посао. У сваком одговору, требало би да циљате на вештине које тражи. Када кажете да вам последњи посао није омогућио довољно тимских могућности, повежите то са новим послом. Изразите то као "позиција у вашој компанији се фокусира на колаборативни рад, гдје ја радим најбоље што могу за послодавце."
