Организације са високим нивоом продуктивности су у стању да раде брже, ефикасније и ефикасније од организација са ниским нивоом продуктивности. Радна окружења која промовишу високу продуктивност запослених често ће довести до мање отпада тако што ће ефикасније користити време, новац и ресурсе. Препознајући особине и карактеристике продуктивности на радном мјесту, компаније могу развити и имплементирати стратегије за повећање продуктивности.
$config[code] not foundМорал високог запосленог
Сретни, задовољни и укупни позитивни запосленици су обично продуктивнији од оних који су незадовољни или имају лоше ставове. Део продуктивности запосленог је често директно повезан са моралом, са високим моралом који води до веће продуктивности и ниског морала, што доводи до мање продуктивности. Морал запосленика може бити тежак за мјерење и још изазовнији да га исправите након што утврдите да је низак. Разумевање како се запослени осјећају унутар организације је први корак ка побољшању морала.
Успјех видљивог предузећа
На исти начин на који успјех организације показује вриједност за купце и вањске заинтересиране стране, видљиве "побједе" за твртку такођер ће потакнути продуктивност на радном мјесту. Већина запослених жели да осети да њихов рад не само да им доноси плату, већ и да доприноси успеху организације као целине. Видјевши повећање потражње купаца или учење о причи о успјеху клијента, запосленици ће видјети више вриједности у свом раду и као резултат тога ће бити продуктивнији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПриступачност и транспарентност руководства
Једна од најутицајнијих компоненти продуктивности унутар компаније је приступачност и транспарентност руководећег тима. Када постоји баријера између запослених и лидера, запослени су често мање продуктивни, јер не добијају потребне смјернице или признања. Недостатак транспарентности и комуникације од стране лидера компаније такође може смањити повјерење и довести до страха од несигурности посла међу запосленима. Као резултат тога, многе организације спроводе политике отворених врата и интерне комуникацијске политике како би промовирале приступачност лидерима и смањиле потенцијал за лидерство да спречи продуктивност запослених.
Најновије технологије и алати
Како технологија наставља да се шири новим могућностима и функционалностима, њена ефикасност на радном месту има све већи утицај на продуктивност. Застарјели системи и неефикасни алати не само да ће узроковати дуже обављање задатака, већ могу узроковати фрустрацију запосленика и додатно смањити продуктивност. Високо продуктивна радна окружења обично ће имати тренутне технологије и алате, што ће омогућити својим запосленима да аутоматизују рад када је то могуће и фокусирају своју пажњу на њихове основне задатке и стратешки рад.
