Да ли су жене мање или више вјероватно да ће помоћи другима у њиховом сполу да напредују на послу? Цаталист студија урађена раније ове године питала је и мушкарце и жене о врстама менторства и помоћи коју су добили. Свеукупно, више од половине (59%) примило је или неформално или формално менторство.
Интересантно је да су жене које су биле менторисане чешће од мушкараца „плаћале га“ сљедећој генерацији нових лидера на послу. Шездесет и пет посто жена, наспрам 56 посто мушкараца, радило је то. 73% тих жена су менторисале друге жене.
Цаталист извештај се фокусирао на руководиоце у великим корпорацијама (мушкарци и жене су сви били МБА студенти који су идентификовани као „високи потенцијали“ пре него што су стекли дипломе). Али вјерујем да вриједи помоћ другим женама, било да сте запосленик или подузетник.
Прво, постоји финансијска вредност. Цаталист је открио да су и мушкарци и жене који су менторисали друге зарађивали у просјеку 25.075 долара више између 2008. и 2010. од оних који нису, чак и када је студија контролисала друге факторе. За запослене, помагање другима је јасно да доводи до већег успјеха у каријери и врхунских награда. Али за власнике бизниса, менторство другима како би постигли више, доводи до већег финансијског успјеха за ваше пословање.
Наравно, за предузетничке жене постоји и лојалност.
Размисли о томе: Запослени који добије подршку, охрабрење и савет од вас о томе како да побољша свој посао, вероватно ће бити лојалан вашем бизнису, уместо да буде спреман да нападне прву прилику.
Коначно, и можда најважније, менторство жена власника бизниса није само менторство вашим запосленима. За нас, менторство наредне генерације лидерства значи и тражење изван властитог бизниса и потицање младих жена и дјевојака да науче више о подузетништву.
Имао сам срећу да имам предузетничке узоре у мојој породици - мој тата, који је имао мали бизнис, имао је огроман утицај у мом животу. Али "предузетништво" је била ријеч коју сте једва чули кад сам био дијете. Чак и сада, када су млади људи свјесни предузетничких модела као што су Стеве Јобс или Марк Зуцкерберг, већина је фокусирана на технолошке стартупове, гдје су жене још увијек недовољно заступљене.
Постоји много начина на које можете бити ментор и узор младим женама. Укључите своје кћерке или нећаке у свој посао. Пронађите млађег предузетника са којим се повезујете путем друштвених мрежа као што су Твиттер и Фацебоок. Или се укључите у званичну организацију као што је Јуниор Ацхиевемент или Организацију колегијалних предузетника.
Најхладнија ствар код менторисања млађих људи је, док је у прошлости, однос можда био више једносмјеран, данашње младе жене имају много тога да науче старије подузетнике о технологији, друштвеним медијима и још много тога.
Ако се укључите у менторство, добит ћете онолико колико дајете.
Менторинг Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Жене предузетнице 11 Цомментс ▼
